Oplossingsgericht werken in mediation: hoe doe je dat? (3 dd)
Samenvatting
"Redenen waarom worden nooit onthouden"
Uit: Zijde van Alessandro Baricco
In deze introductieworkshop willen wij u laten kennismaken met Oplossingsgericht (Solution Focused) denken en de betekenis daarvan voor onze aanpak als mediator. Deze aanpak ontwikkeld door Insoo Kim Berg en Steve de Shazer. Inmiddels heeft Oplossingsgericht Werken wereldwijde navolging gevonden in therapie, coaching, management, advisering en sinds kort ook in mediation. Steeds weer worden nieuwe toepassingsgebieden en instrumenten ontwikkeld waaraan wij actief deelnemen. Wij zijn er van overtuigd dat deze aanpak een verrassing en een verrijking voor u zal zijn.
Oplossingsgericht Werken richt zich vanaf het begin op de gewenste verandering. De mediator is behulpzaam met het zich voorstellen en beschrijven van de door de klant gewenste veranderingen. Daarbij wordt het probleem wel benoemd maar niet geanalyseerd en gebruiken we het probleem vooral als aangrijpingspunt om de gewenste toestand te definiëren.
Enkele aannames van het Oplossingsgericht Werken:
- verandering vindt voortdurend plaats. Het gaat er om de juiste verandering te herkennen en te versterken
- er is niet één juiste manier om naar de dingen te kijken
- een gedetailleerd begrip van het probleem biedt meestal weinig steun om tot een oplossing te komen
- geen enkel probleem doet zich 24 uur per dag voor: herken de uitzondering en wat er dan gebeurt
- kleine veranderingen hebben een groot effect
- iedereen is competent.
We laten u kennismaken met een fasenmodel waarmee stap voor stap gewerkt wordt om van probleemgericht denken naar oplossingsgericht denken en (vooral ook) doen te komen. Ons enthousiasme is gevoed door de succesvolle ervaringen die we met deze aanpak hebben opgedaan, zowel in mediations met 2 deelnemers, als ook in teams of met meerdere partijen.
8
punten
