doelgroep
ingangseisen
erkenning
doelstelling
duur en opzet
inhoud
werkwijze
resultaat
trainers
kosten
data
locatie
voorwaarden
aanmelden
Leergang Oplossingsgericht Coachen LOC
Samenvatting
In deze opleiding verschuiven we van probleem- naar oplossingsgericht denken en werken. En om direct maar een misverstand uit de weg te ruimen: oplossingsgericht werken is iets anders dan oplossingen aandragen om problemen op te lossen.
Verandering treedt op wanneer iemand iets op een andere wijze doet of op een andere manier naar iets kijkt. Oplossingsgerichte begeleiding ondersteunt en stimuleert de wens tot veranderen.
Als oplossingsgericht werkende professional bent u na de training in staat om met uw cliënten het beste uit zijn of haar ideeën te halen en ondersteunt u hem of haar bij het bereiken van de gekozen doelen. U legt de verandering in de hand van de cliënt.
De oplossingsgerichte aanpak is toekomstgericht en richt zich op de vraag: "Hoe wil je dat het wordt?" U ondersteunt de door de klant gewenste gedragsveranderingen door gebruik te maken van oplossingsgerichte interventies en technieken vanuit een basishouding van respect voor de aanpak van die persoon zelf. De oplossingsgerichte aanpak vergroot bij de klant het gevoel van competentie, zelfvertrouwen en daarmee de kans op duurzame verandering.
In de Leergang Oplossingsgericht Coachen staat, naast het verwerven van kennis en kunde over de oplossingsgerichte manier van werken, uw persoonlijke ontwikkeling als coach centraal.
Om de begeleiding zo individueel mogelijk af te stemmen vinden voorafgaande aan èn aan het eind van de opleiding individuele gesprekken plaats met de opleiders.
De opleiders zijn ervaren coaches. Dat zal ook merkbaar zijn in hun praktijkgerichte en oplossingsgerichte manier van trainen. U leert van elkaar door het voeren van onderlinge coaching gesprekken en van het gezamenlijk uitwerken van opdrachten in de, in blok 1, samengestelde intervisiegroep.
Stimulerende feedback is belangrijk. Hiervoor is ruime aandacht tijdens de training en tijdens de externe en onderlinge coaching gesprekken.
Onze ervaring is dat, wie eenmaal kennis heeft gemaakt met de oplossingsgerichte aanpak een blijvende, positieve verandering in zijn werk als professional ervaart.
Als u zich hierdoor aangesproken voelt en uw energie wilt steken in dit boeiende en leerzame traject dan is deze opleiding een prachtige aanvulling op eerder verworven competenties.

51 punten