Masterclass Lef in de arbeidsrelatie

LEF IN DE ARBEIDSRELATIE gaat u helpen in het nieuwe normaal;

het LEF om het gesprek aan te gaan en controle los te laten

 

Stop met belangrijke zaken toe te dekken met de mantel der liefde. Uit angst voor gedemotiveerde medewerkers of om niet die toffe werkgever te worden gevonden.

 Het tegendeel blijkt waar: medewerkers willen gezien worden, verantwoordelijkheid nemen en daarvoor de ruimte krijgen, zich serieus genomen voelen, gehoord worden, erkenning krijgen. En daarvoor is het lef nodig om het echte gesprek aan te gaan.

Tijdig.

Wat is het probleem:

De ergste lockdown hebben we achter de rug , en nu speelt de vraag: Hoe houdt u uw medewerkers ‘aangehaakt’ zonder in controle te verzanden? Hoe krijgt u uw medewerkers gedurende (een deel van) de werktijd weer gemotiveerd naar kantoor? En, als uw organisatie met hybride overlegvormen blijft werken: hoe weet u of uw medewerkers doen wat nodig is voor de organisatie? Hoe houdt u hen gemotiveerd en verbonden met de organisatie en met elkaar? Alle branches hebben afgelopen jaar met meer verandering te maken gehad dan in de 10 jaar ervoor bij elkaar opgeteld.

Gevolgen als je er niks mee doet:

Een andere manier van werken vraagt een andere manier van leidinggeven. Medewerkers gaan niet meer mee in de oude manieren van controle houden en altijd maar op het werk aanwezig zijn. Schakelt u niet mee, dan kunnen de volgende gevolgen ontstaan.

• Onuitgesproken ontevredenheid bij medewerkers;
• Het gevoel van los zand, gebrek aan teamgevoel;
• Medewerkers voelen zich niet gehoord, waardoor motivatie daalt;
• Talent gaat verloren omdat er geen ruimte is voor eigen werkwijzen of manieren van ontwikkelen;
• Met uiteindelijk gevolg hoger verzuim bijvoorbeeld door burn outs, maar ook:
• Talent dat wegloopt.

Medewerkers zijn de afgelopen jaar doorgegaan, zij merken ook dat zij een nieuwe weg in het werk moeten vinden. Sterker nog, juist de goede krachten kijken vaak buiten de deur.

Webinar/masterclass met inhoud: 

Hebt u het LEF om het gesprek aan te gaan en om controle los te laten.

Deze Masterclass  is het resultaat van een samenwerking van het Centrum voor Conflicthantering en EmpowerYou Loopbaanadvies. Rechter-plaatsvervanger/mediator/trainer Eliane Dosker en  A&O Psychologe Jolene Hettinga nemen je in deze Masterclass mee de diepte in. Naast het inhoudelijke deel is er uitgebreid ruimte om vragen te stellen aan de presentators.

Voor wie is de Masterclass geschikt:

• HR managers
• P&O managers
• Team managers
• Directeuren van MKB organisaties
• Of als je binnen een andere rol betrokken bent bij het personeel- en organisatiebeleid in een organisatie.

Je leert:

• Hoe grote bedrijven ‘oude controle’ loslaten en samen met de medewerker opnieuw controle nemen d.m.v. learning analytics
• Een concrete tool om de gesprekken met uw medewerkers tot een succes te maken
• Wat het effect is als je het lef hebt om je uit te spreken over je onderliggende zorgen, belangen en wensen
• Waarom een kwetsbaar gesprek de verbondenheid en tevredenheid van de medewerker vergroot
• Hoe LEF duurzaam positief kan uitwerken in de arbeidsrelaties
• Een goed gesprek conflicten, uitval en stagnatie in het werk kan voorkomen
• Een goed gesprek ervoor kan zorgen dat talent behouden blijft voor uw organisatie
• Dat anders controle nemen en communiceren als manager de ontwikkelingspotentie en ambitie van de medewerker stimuleert

Wat levert je dat op:

• Helderheid over inzetbaarheid en ontwikkelpotentie van medewerkers
• Heldere, gedragen afspraken over online en offline werken
• Duurzaam betere arbeidsrelaties
• Gemotiveerde werknemers die regie nemen over hun ontwikkeling
• Lagere verzuimcijfers
• Een betere in-, door- en uitstroom doordat er open over gesproken wordt
• Talent behouden voor de organisatie.

Data:

• woensdag 15 september 16.00 tot 17.30 u via Zoom Webinar
• donderdag 23 september 16.00 tot 17.30 u via Zoom Webinar

Kosten:  € 30,- exclusief BTW